Futuro del trabajo

En la primera Cumbre de Talento TIC de ALC, los líderes de los sectores digital y educativo destacaron que el crecimiento de la reserva de talento digital es la base de una transformación.

Según el Reporte de Bienestar 2022 de Betterfly, en términos generacionales, los millennials ubican al primer factor en un tercer lugar y para los baby boomers y la generación Z ni siquiera entra en el top.

El estudio Bain & Company revela que el 65% de los encuestados en todos los países analizados considera que la inclusión es un factor extremadamente relevante a la hora de buscar un nuevo empleo.

En la nueva versión de la encuesta Employers For Youth, NTT Chile, compañía de servicios tecnológicos de origen nipona, es nuevamente destacada como una de las mejores organizaciones para atraer y retener talentos de 18 a 35 años.

Frente a esta nueva realidad, las empresas están optando por descentralizar sus oficinas en un modelo conocido como “hub-n’-spoke”, y de esta forma permitir que los empleados trabajen desde ubicaciones más cercanas a donde viven.

La empresa de soluciones en talentos Robert Half presentó su Guía Salarial 2023, y mientras el país enfrenta la inflación y la amenaza de una recesión mundial el área de tecnología mira con optimismo el panorama laboral.

En cuanto a la presencia femenina en la industria tributaria, el análisis evidencia que el 83% de los líderes encuestados está de acuerdo en que su organización está viendo más mujeres candidatas y contratadas en comparación a años anteriores.

Cencosud compañía inauguró sus nuevas oficinas ubicadas en el centro comercial Alto Las Condes. Estas están diseñadas con altos estándares de arquitectura a nivel internacional para facilitar la inteligencia colectiva entre sus distintas áreas y negocios.

La diversidad en el mundo laboral es importante, los equipos diversos elevan la productividad en las empresas y hacen que los procesos creativos y de innovación se vean beneficiados gracias al intercambio de puntos de vista e ideas.

Palabras como “híbrido”, “flexibilidad” y “remoto”, fueron mencionadas por más de 53 mil colaboradores encuestados por Great Place to Work ante la pregunta de qué les gustaba o qué podría mejorar su lugar de trabajo.