Futuro del trabajo

En el marco de la celebración de los 15 años de Almabrands, y con la incorporación del norteamericano Aaron Hurst a las filas de la consultora, este último señala el nuevo salto que quiere alcanzar la firma chilena: desplegar e impulsar el propósito en toda Latinoamérica para transformar personas, organizaciones y la sociedad. 

Según datos recopilados por CLOSE-UP y Defontana, presentados en Defontana Connect 2023, la digitalización es una estrategia efectiva para fomentar la productividad.

Una nueva encuesta de la consultora Robert Half identificó los principales desafíos para las mujeres profesionales que son madres y también reveló los beneficios que encuentran las empresas que apuestan por ellas.

El informe Empowering Women midió cuatro dimensiones: autonomía; impacto; sentido y pertenencia; y confianza/competencia. El área de las TIC también demostró ser la única industria en la que las mujeres están un poco más empoderadas que los hombres.

A partir de los datos levantados, Teresita Morán, Country Manager de Buk, entrega cuatro recomendaciones clave para comprometer y potenciar el talento femenino: usar los datos a favor de la organización, poner el foco en los incentivos, crear una cultura de cero tolerancia a los sesgos inconscientes e impulsar la diversidad y equidad de género.

Muchas empresas han optado por incorporar más plantas y áreas verdes en sus oficinas, especialmente hoy en día que muchos han vuelto a trabajar presencialmente.

Este martes, el Congreso despachó el proyecto que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, con lo que quedó listo para ser ley. Francisca Álvarez, gerente de Servicios Laborales de PwC Chile, explica los principales cambios que establece la normativa.

Planes para integrar a las diversas comunidades que hay dentro de una organización, crear canales de comunicación directos, facilidades de horarios para padres, permitir las mascotas en la oficina, entre otros, son parte importante de los beneficios que aportan a la salud mental de los trabajadores. 

Es un desafío constante para las empresas. Los profesionales buscan mejores salarios, beneficios y condiciones, revelando las claves para una gestión exitosa: preocuparse por cómo atraer y retener talentos.

Uno de los desafíos más importantes que enfrentan las empresas, pymes y/o startups es la retención de talento y para enfrentar esta problemática, las organizaciones han optado por innovar en beneficios para los colaboradores como el llamado “Incentivo de oficina”.