Futuro del trabajo

Expertos y estudios estiman que la educación, la reducción de brechas y la reconversión laboral son algunos de los ejes principales para que Chile no quede rezagado en la adopción de tecnologías con miras al futuro cercano, y de hacerlo podría sumar hasta 13 mil millones de dólares al PIB. 

Las organizaciones ahora se enfrentan a una elección crucial, mantener el trabajo remoto, volver completamente al formato presencial o adoptar un modelo híbrido.

La constante innovación, adaptabilidad y conocimientos tecnológicos que ofrecen los nuevos talentos son esenciales para el crecimiento y la competitividad de las empresas en el mercado actual y futuro.

La entidad financiera obtuvo el sello Top Employer, que reconoce el cumplimiento de las mejores prácticas en gestión de personas en el mundo.  Además, fue elegida como la empresa “más feliz de Chile” según la encuesta Building Happiness de BUK. 

Ubicación cercana al hogar, contar con distintos espacios de uso múltiple, y un adecuado acceso a tecnología, son algunos de los consejos que debes considerar a la hora de elegir el espacio ideal para tus colaboradores.

Hoy la presencia de profesionales sobre los 50 años en las empresas es baja. Sin embargo, la población está envejeciendo y surge el desafío de cómo integrar a ese talento.

El 71% de los trabajadores de lugares que colaboran en empleos sostenibles creen que la cultura de su lugar de trabajo mejora el grado de compromiso con su trabajo.

En la actualidad, son 41 países en el mundo quienes ofrecen un visado especial para los nómadas digitales, de los cuales solo 5 son de Latinoamérica. Entre ellos no está Chile.

Sumado a la disminución de la jornada laboral, iniciativa busca acortar la brecha de género y fomentar la opción del teletrabajo en beneficio de quienes se encargan del cuidado de niños y adultos mayores, entre otros aspectos.

Reqlut lanza RIAH (Reqlut Inteligencia Artificial Headhunting), su nueva herramienta de Inteligencia Artificial diseñada para recomendar ofertas laborales personalizadas, que se ajusten a las habilidades, intereses y aspiraciones de los candidatos