Futuro del trabajo

Pese a los múltiples beneficios que el modelo híbrido tiene para los trabajadores, uno de los aspectos negativos más destacados es su impacto en las relaciones y el networking, características que a su vez, son las más valoradas del trabajo presencial, junto a la comunicación eficiente y la integración del equipo.  

El reporte de la entidad, de la cual la Escuela de Negocios UAI es partner en Chile, revela una leve alza -de 0,1 puntos porcentuales- respecto al indicador del año anterior.

El estudio de Laborum “¿Es la edad un factor determinante?” registra que el 64% de los talentos cree que la edad es un factor concluyente para las empresas al decidir si contratar o no a alguien.

Según “Estudio Reducción de la jornada laboral” de Laborum, el mayor descanso físico y mental y una optimización del tiempo son también elementos que estarían beneficiando a las personas trabajadoras del país.

Valentina Ravioly, Mananging Consultant HR en Robert Walters, señala: "Es necesario que las empresas hablen del tema emocional, del sentimiento de culpa que tienen muchos padres y madres, y de la discriminación que pueden sufrir en el trabajo".

Si bien el modelo híbrido ya es una tendencia consolidada, con el 76% de los trabajadores desempeñándose bajo esta modalidad, empresas y personas aún...

Gabriel Halpern, abogado y Senior Manager de Servicios Laborales de PwC Chile, explica los principales aspectos y “nudos” de la nueva legislación, cuya primera etapa entra en vigencia esta semana.

A través de un ciclo de webinars, diversos abogados se refirieron a la correcta implementación e interpretación de los estatutos que empezaron a regir este año y aquellos que están próximos a su entrada en vigencia.

Un sondeo de la consultora Robert Half reveló que los encargados de tomar decisiones en las organizaciones tienen varios temas de gestión que los mantienen en alerta.

“Chile se encuentra muy lejos de los países que encabezan la lista y que alcanzan porcentajes de participación sobre el 75%. Estos últimos datos se han mantenido hace varias mediciones y revelan que haciendo lo mismo Chile no mejorará sus resultados”, sostiene Pablo Gómez, Socio de People and Organization de PwC Chile.