Futuro del trabajo

¿Qué inquieta a los líderes de las empresas en Chile este 2025? Un sondeo realizado por la consultora Robert Half revela que la remuneración y beneficios competitivos encabezan la lista de preocupaciones del sector empresarial.

Randstad ofrece recomendaciones para gestionar adecuadamente estas situaciones y garantizar un ambiente de trabajo profesional, sano y productivo.

Con la creciente llegada de marcas internacionales, eventos de relevancia mundial y visitas de figuras como Dua Lipa y Reese Witherspoon, Chile enfrenta un reto crucial: potenciar el aprendizaje del inglés para abrir puertas laborales, expandir negocios y conectarse con el mundo.

La encuesta reveló nuevas cifras que dan cuenta del impacto de los síntomas de depresión en la vida cotidiana y la relación con factores como el sueño, el trabajo y la soledad, entre quienes presentan síntomas moderados o severos de esta patología.

Si bien la mayoría de los trabajadores desconoce este concepto, un 42% de las personas ha realizado pausas prolongadas sin informar a sus jefaturas, de acuerdo con una encuesta de Talent Solutions Right Management. “Son varios los aspectos que pueden inducir a una conducta de este tipo”, explican los expertos.

De acuerdo al estudio “Sustainability Insights” de Michael Page, dos de cada tres trabajadores afirman que la sostenibilidad es importante cuando se inscriben en una oferta de empleo.

La tasa de ocupación de la población mayor había crecido del 28% al 36% entre 2010 y 2019, sin embargo, se redujo drásticamente a un mínimo histórico del 27% durante la pandemia, según datos de la Encuesta Nacional de Empleo.

Los centennials buscan mucho más que un lugar donde trabajar; buscan un entorno que les permita crecer, colaborar y sentirse inspirados.

La nueva versión del estudio de Accenture, Pulse of Change, muestra que 49% de los ejecutivos a nivel mundial está invirtiendo actualmente en tecnología para potenciar las habilidades de sus colaboradores y así enfrentar la escasez de talento, al mismo tiempo que refuerzan la retención.

La quinta versión del sondeo realizado por la consultora reveló un aumento en la brecha entre lo que ofrecen las empresas y lo que esperan los colaboradores con relación a la medición del año anterior.