AFP Capital realizó el streaming número 52 para sus clientes denominado “¿Qué efectos tendrá la reforma en los distintos grupos de la población?”, donde se abordaron los efectos y plazos que trae consigo la puesta en marcha de la recién promulgada Reforma Previsional para distintos grupos de la población, como mujeres; independientes; trabajadores próximos a pensionarse; pensionados y empleadores.
AFP Capital realizó la versión Nº 52 de su streaming para afiliados y pensionados. En esta ocasión, la iniciativa estuvo liderada por Renzo Vercelli, gerente general de AFP Capital, quien entregó información a distintos grupos de la población como mujeres, independientes, trabajadores próximos a pensionarse, pensionados y empleadores, sobre la recién promulgada Reforma de Pensiones. La trasmisión abordó las principales dudas de las personas, y los efectos y plazos de la implementación de esta ley.
En primer lugar, el ejecutivo recalcó que la reforma contempla hasta 11 años para la total implementación del aumento en la cotización, lo que se inicia con su publicación en el Diario Oficial. “Como parte de SURA Asset Management, el mayor gestor de pensiones en América Latina, hemos desarrollado una valiosa experiencia en la implementación de reformas en países como México, Colombia, Perú y Uruguay, que estaremos poniendo a disposición de todos nuestros afiliados y pensionados a través de nuestros canales para que tengan toda la información que necesitan sobre cuándo comienzan a regir los beneficios y plazos. Tenemos 40 años de experiencia en el mundo previsional, esperamos ser un aporte para una exitosa implementación de la reforma”, recalcó Vercelli.
El ejecutivo agregó que en los próximos meses se deben elaborar más de 50 reglamentos y normativas que serán fundamentales para su implementación, además de definiciones en temas claves como los cambios en los fondos generacionales y licitación de stock.
PGU: aumento gradual se comenzará a materializar este año
Uno de los puntos priorizados de la reforma es el aumento de la PGU de $224.004 a $250.000 para los pensionados, una iniciativa que comenzará su implementación gradual este año. En concreto, para los pensionados que tienen 82 años o más, el aumento se realizará en septiembre de 2025 (a 6 meses de la promulgación). En 2026, se sumarán aquellos pensionados que tienen 75 años o más y en 2027, los que tienen 65 años o más. “La Pensión Garantizada Universal ha sido un instrumento que ha venido a mejorar las pensiones actuales y futuras”, destacó.
Otro de los beneficios es el que se otorgará por años cotizados, al que también podrán acceder las personas ya pensionadas. En el caso de las mujeres, pueden ver aumentada su pensión en 0,1 UF cuando hayan cotizado por 10 años. Mientras que, en los pensionados hombres, cuando lo hayan hecho por al menos 20 años. El beneficio comenzará a pagarse a contar del mes 10 desde la promulgación de la ley (enero 2026).
Incremento de cotización con cargo al empleador
En el actual régimen previsional casi todos los aportes recaen en trabajadores, que cotizan en el 10% de sus remuneraciones imponibles y los empleadores realizan un aporte del 1,5% de la remuneración imponible del trabajador para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). De esta manera, con la reforma, a ese 1,5% que ya contribuyen para el SIS, se le agregará una nueva cotización con cargo a los empleadores del 7% de la remuneración imponible, lo que comenzará a implementarse de forma gradual en agosto de este año. Con esto, se creará un Seguro Social que entregará beneficios para mejorar las pensiones y compensará a las mujeres por su mayor expectativa de vida.
Compensación por expectativa de vida
Durante la transmisión, el gerente general de AFP Capital también abordó la compensación por diferencia de las expectativas de vida entre los hombres y las mujeres.
“Actualmente, las estimaciones son que los hombres viven hasta los 79 y las mujeres hasta los 84 años. Por lo tanto, la reforma se hace cargo de esa diferencia”, comentó Renzo Vercelli. Para las mujeres que hayan cotizado hasta los 65 años, se considera un 100% de compensación; para las que lo hicieron hasta los 64, 75%; 63, 50%; 62, 25%, 61, 15% y 60, 5%, por lo que premia a las mujeres que pueden postergar su jubilación.
Adicionalmente, la reforma contempla un beneficio por los años cotizados. De esta forma, en el caso de las mujeres, se le aumentará su pensión 0,1 UF por año que haya cotizado (con un máximo de 25 años).
Fondos generaciones y licitación de stock
Tras la exposición, el gerente general de AFP Capital respondió algunas preguntas de la audiencia. Sobre los fondos generacionales, Vercelli explicó que “este sistema permite generar estrategias de inversión más puras y óptimas, que podrían suscitar en mejores retornos, lo que finalmente se traduce en mejores pensiones para las personas”.
Asimismo, el ejecutivo fue consultado por la licitación de stock. Respecto a este punto Vercelli señaló que “es importante aclarar que la licitación contempla afiliados, es decir cotizantes y no cotizantes. Hoy cerca de la mitad de los afiliados, no cotiza y por consiguiente no tienen cobros de parte de las AFPs por la administración de sus saldos. Por tanto, cerca de la mitad de las personas que se migrarían de AFP por la licitación del stock de afiliados, no verán ningún beneficio. Solo tendrán el riesgo de llegar a una institución que podría tener una menor rentabilidad”
Streaming AFP Capital
Los streamings de AFP Capital son una iniciativa única en la industria previsional, que se realizan de forma mensual y desde hace 6 años, logrando conectar a más de 4 millones de personas que se han conectado para abordar de manera simple y cercana temáticas en torno al sistema de pensiones.
