Según una encuesta de Robert Half, el optimismo laboral en 2025 se mantiene al alza, pero las empresas aún enfrentan desafíos clave para retener talento y mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
En un contexto donde la satisfacción laboral es fundamental para la productividad y el bienestar, un reciente sondeo de Robert Half reveló que un 55% de los consultados se siente optimista sobre sus perspectivas laborales para este año.
¿Qué impulsa este optimismo?
Entre los principales factores mencionados por los encuestados destacan:
El resurgimiento de proyectos que estaban detenidos (54%)
La expectativa de alcanzar metas laborales (50%)
Mayor estabilidad económica (46%)
En menor medida, los encuestados también mencionaron la confianza en la contratación de talento adecuado (27%) y la apertura de nuevas posiciones con beneficios atractivos (23%).
“El optimismo en el plano laboral es clave tanto para la productividad como para la percepción de felicidad de las personas”, señala Caio Arnaes, Director Asociado de Robert Half Chile. Este análisis cobra aún más relevancia en el marco de la celebración del Día de la Felicidad, destacando cómo las empresas pueden mejorar la experiencia de sus colaboradores.
El gran reto: evitar la rotación voluntaria
A pesar del optimismo, la rotación voluntaria sigue siendo un desafío para las organizaciones. La encuesta reflejó que:
45% de las empresas reportó una rotación menor al 5%
33% situó la rotación entre 5% y 15%
8% enfrentó tasas superiores al 15%
14% de los encuestados no contaba con información sobre este indicador
¿Por qué los trabajadores deciden cambiar de empleo?
Las razones más mencionadas fueron:
Mejores oportunidades en otras empresas (69%)
Falta de oportunidades de crecimiento interno (43%)
Salarios por debajo del promedio del mercado (24%)
Hacia un entorno laboral más sostenible y humano
El informe destaca que las empresas deben actuar rápido para mejorar la retención de talento, adaptándose a las nuevas necesidades laborales. “Las tendencias son dinámicas y las organizaciones deben ofrecer condiciones adecuadas para atraer y retener a su talento humano”, enfatiza Arnaes.
¿Qué pueden hacer las empresas?
Fomentar un ambiente laboral positivo y colaborativo
Brindar oportunidades reales de crecimiento profesional
Mejorar políticas de flexibilidad y bienestar
Revisar y ajustar paquetes de beneficios y remuneraciones
En un mundo laboral en constante evolución, la clave para la felicidad y estabilidad laboral no solo está en las expectativas de los trabajadores, sino en la capacidad de las empresas para adaptarse y ofrecer un entorno laboral más sostenible y humano.
