Con una energía imparable y un compromiso firme por la equidad de género, 20 mujeres inician su formación como conductoras profesionales de buses en el sistema RED Movilidad, gracias a la segunda edición del programa “Iron Women – Más Conductoras”, impulsado por Volvo Chile en colaboración con DTPM, RBU Santiago y Metropol Chile.
Este hito marca un paso más en la construcción de un transporte público inclusivo y diverso, abriendo oportunidades laborales para mujeres en un sector tradicionalmente masculinizado. Actualmente, RED Movilidad cuenta con cerca de 1.900 mujeres al volante, y con esta nueva generación, la cifra continuará en ascenso.
Rompiendo barreras en el transporte público
Seleccionadas entre más de 300 postulantes, estas 20 mujeres enfrentarán un completo proceso de formación que incluye capacitación técnica, conducción eficiente y segura, y conocimientos especializados sobre los buses. La Academia Volvo será la encargada de guiarlas en este desafío, hasta que obtengan su licencia profesional A3 y se sumen oficialmente a la flota de buses RED.
Para Marihen Palma, subgerenta de Marca y Comunicaciones de Volvo Chile, esta iniciativa refleja el verdadero impacto de la inclusión: “Estas 20 mujeres representan el cambio que queremos ver. El programa no solo entrega herramientas técnicas, sino que también abre oportunidades laborales reales. Creemos firmemente en el poder de la colaboración para construir un transporte más equitativo”.
Un compromiso público-privado que transforma vidas
La directora del DTPM, Paola Tapia, destacó los avances que programas como “Iron Women” han permitido en la inclusión de mujeres conductoras: “En los últimos tres años, la presencia femenina en RED Movilidad ha aumentado un 98%. Esta política de inclusión laboral femenina tiene un impacto directo en el bienestar económico y social de las familias”.
Asimismo, los operadores RBU Santiago y Metropol Chile reafirmaron su compromiso con la equidad de género. Carolina Paredes, gerente de Personas de RBU Santiago, aseguró: “Estamos listas para recibir a estas conductoras en nuestras flotas y acompañarlas en su desarrollo profesional”.
Por su parte, Patricio Pérez, gerente general de Metropol Chile, señaló: “El impacto positivo de sumar más mujeres al volante es evidente. No solo mejoramos el servicio, sino que contribuimos a la transformación de la industria”.
Más allá de la conducción: Una red de apoyo para crecer
El programa “Iron Women” va más allá de la capacitación técnica. Cada mujer recibe acompañamiento y formación integral, fortaleciendo sus habilidades para enfrentar los desafíos del día a día en la industria del transporte.
Este esfuerzo es parte de una estrategia más amplia de Volvo Chile que incluye otras iniciativas como “Iron Women – Más Técnicas” y “Iron Women – Más Líderes”, que buscan cerrar brechas de género en diversas áreas del sector.
Un llamado a seguir construyendo un transporte inclusivo
Con determinación y esperanza, estas 20 mujeres están listas para tomar el volante y contribuir a una movilidad urbana más diversa y equitativa. La colaboración entre empresas, organismos públicos y la sociedad es clave para seguir abriendo caminos hacia un transporte público más inclusivo.
