La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025. Así lo revela el informe anual sobre tendencias laborales 2025 de ManpowerGroup, “Acelerar la adaptabilidad”, el que analiza las dinámicas del trabajo y cómo empresas y profesionales pueden prepararse para los cambios que definirán el panorama laboral en Chile y el mundo.
Tendencias clave del mercado laboral
Con un total de 16 tendencias laborales enmarcadas dentro de cuatro ejes: “Fuerza de trabajo en expansión”, “Nuevas formas de trabajar”, “Transformación digital” y “Acelerar el cambio global”, el estudio de ManpowerGroup analiza cómo han evolucionado las dinámicas del mercado laboral en los últimos diez años.
Dentro de la fuerza de trabajo en expansión, la llegada de la Generación Z al mercado laboral impacta significativamente, con un 47% de sus trabajadores afirmando que podrían dejar su empleo en los próximos seis meses. Respecto a las nuevas formas de trabajar, el informe destaca que un 49% de los empleados experimenta altos niveles de estrés, mientras que solo un 21% considera que su empresa apoya plenamente su bienestar mental.
En términos de transformación digital, casi la mitad de los empleadores globales (48%) afirma estar utilizando herramientas de IA generativa, planteando desafíos en costos, privacidad y regulación. Finalmente, en la categoría Acelerar el cambio global, el estudio destaca la falta de competencias en sostenibilidad: el 91% de los empleadores asegura que no dispone del talento calificado necesario para cumplir con sus metas de desarrollo sostenible.
Transformación digital y el impacto de la IA
La inteligencia artificial se ha convertido en un eje clave en la redefinición de procesos empresariales y modelos de trabajo. Actualmente, el 48% de las empresas globales ya integran IA generativa en sus operaciones, mientras que otro 21% planea adoptarla pronto. Sin embargo, la falta de formación en habilidades digitales sigue siendo una barrera para su adopción efectiva.
“Estamos en una etapa crucial de transformación. La IA y la digitalización están cambiando la manera en que trabajamos y generando nuevos perfiles que las empresas deben considerar. Una de las claves para 2025 será fortalecer estrategias de reskilling y upskilling para no quedar rezagados en un mercado cada vez más competitivo”, comenta Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis para Sudamérica.
Escasez de talento y brecha de habilidades
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la creciente falta de profesionales calificados. A nivel global, el 74% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar talento con las habilidades adecuadas, lo que también se observa en Chile, especialmente en sectores como tecnología, ingeniería y manufactura avanzada.
“Nos enfrentamos a un desajuste entre la oferta y la demanda de talento. Muchas empresas en Chile tienen vacantes de alta demanda que no pueden llenar por falta de preparación. La inversión en educación y capacitación será clave para cerrar esta brecha y mantener la competitividad”, agrega Gamero.
Sostenibilidad y empleos verdes: una oportunidad en crecimiento
El informe destaca la transición verde como un motor clave en la generación de empleo. Con las metas de sostenibilidad y reducción de carbono en la agenda global, la demanda de talento especializado en energías renovables y tecnologías limpias sigue en aumento.
“Las empresas que lideren en sostenibilidad no solo contribuirán al medioambiente, sino que también atraerán inversión y talento idóneo. En Chile, tenemos una gran oportunidad para consolidarnos como un hub de energías limpias, siempre que contemos con el talento adecuado para impulsar esta transformación”, concluye Gamero.
Nuevas formas de trabajar y el auge del modelo híbrido
La flexibilidad laboral sigue siendo una tendencia en ascenso. El modelo híbrido, que combina trabajo presencial y remoto, ha demostrado ser un factor determinante para la productividad y el bienestar de los trabajadores. Según el informe, el 65% de los colaboradores prefiere esta modalidad, lo que ha llevado a las empresas a replantear sus estrategias para fidelizar y atraer talento.
El informe “Acelerar la adaptabilidad” se constituye como una herramienta esencial para empresas y talentos que buscan anticiparse a los desafíos del mercado laboral en 2025. La versión completa está disponible en el sitio web de ManpowerGroup.
