Desde la construcción de viviendas dignas hasta programas de mentoría educativa y reforestación, el voluntariado corporativo está marcando una diferencia tangible en Chile. Conoce las iniciativas de empresas como Sodimac, Fundación SURA, Banco de Chile, Tresmontes Lucchetti, Empresas CIC, Nestlé Chile, Pronto Copec, Unilever y más, que no solo impactan a comunidades, sino también fortalecen sus culturas organizacionales.
El voluntariado corporativo se ha convertido en una poderosa herramienta de transformación social y organizacional. En Chile, grandes empresas están liderando proyectos que van desde la reconstrucción de hogares hasta iniciativas de inclusión social. Estas acciones no solo benefician a miles de personas, sino que también refuerzan el compromiso interno y externo de las organizaciones con la sostenibilidad y la solidaridad.
Sodimac: Voluntariado que Construye Sueños y Comunidades
Sodimac reafirma su compromiso social a través del programa “Construyendo Sueños de Hogar”, una iniciativa que en sus 17 años de existencia se ha posicionado como un referente en impacto social y voluntariado corporativo en Chile. Juan Carlos Corvalán, gerente de sostenibilidad y cumplimiento de Sodimac, destacó que este programa ha beneficiado tanto a trabajadores de la empresa como a comunidades vulnerables, entregando viviendas dignas, mejorando barrios y apoyando en emergencias.
En 2024, una de las prioridades fue asistir a los 23 trabajadores afectados por incendios en la Región de Valparaíso, entregando cinco viviendas industrializadas y materiales para autoconstrucción. Además, Sodimac ejecutó más de 800 proyectos desde 2017 a través de su programa “Nuestra Casa Contigo”, beneficiando a 513 trabajadores. En el ámbito comunitario, la empresa realizó 921 proyectos, impactando a más de 335 mil personas y colaborando con TECHO-Chile en la construcción de viviendas definitivas para 8.281 familias.
“El voluntariado nos permite alinear nuestro propósito como empresa con las necesidades reales de las comunidades. Nos llena de orgullo ver a nuestros equipos trabajando junto a las comunidades beneficiadas, sumando maestros y voluntarios para hacer realidad estos sueños”, afirmó Corvalán. Con más de 4 mil voluntarios activos, Sodimac también apuesta por la sostenibilidad con proyectos como la renovación de plazas y la entrega de kits de emergencia, consolidando su compromiso con el bienestar social y ambiental.
Fundación SURA: Transformando Comunidades a Través del Voluntariado Corporativo
Bajo la dirección de Macarena Larraín, Directora Ejecutiva de Fundación SURA en Chile, el programa de voluntariado corporativo se ha consolidado como una poderosa herramienta de transformación social. Este programa busca movilizar a los colaboradores para ser agentes de cambio, generando bienestar y desarrollo sostenible, con un enfoque especial en educación e identidad cultural.
Entre las iniciativas destacadas se encuentra “Sumando Voluntades”, una jornada anual que moviliza a más de 3.000 colaboradores en 16 ciudades de Latinoamérica. En Chile, 62 voluntarios trabajaron durante seis meses junto a estudiantes de la Fundación Belén Educa, orientándolos en su búsqueda vocacional y futura inserción laboral. Además, las Charlas Profesionales conectaron a los estudiantes de enseñanza media con el mundo profesional, promoviendo la continuidad de sus estudios superiores.
“El voluntariado corporativo es una práctica que nos permite compartir tiempo, conocimiento y talento con las comunidades, fortaleciendo capacidades educativas, cívicas y culturales. Esta estrategia refuerza nuestro compromiso como ciudadanos corporativos y canaliza el espíritu solidario de nuestros colaboradores y sus familias,” afirmó Larraín. En 2024, participaron 133 voluntarios en diversas actividades que siguen contribuyendo al propósito de construir aprendizajes sociales y fomentar la transformación social en América Latina.
Banco de Chile impulsa el voluntariado como motor de sostenibilidad e inclusión
Bajo el liderazgo de María Victoria Martabit, gerente de Asuntos Corporativos y Desarrollo Sostenible, Banco de Chile ha consolidado su compromiso con las comunidades a través de su estrategia “Compromiso con Chile”. En 2024, más de 196 mil horas de voluntariado, realizadas por miles de colaboradores, impactaron positivamente en áreas como educación, inclusión y cuidado del medio ambiente. Destacan programas como “Educación para Chile”, que benefició a más de 600 estudiantes con mentorías sobre educación financiera y ciberseguridad, y “Compromiso Azul para Chile”, donde 300 voluntarios limpiaron 10 playas y ríos, retirando 17 toneladas de residuos.
En materia de inclusión, Banco de Chile lideró el programa “Teletón” con la participación de más de 7.000 voluntarios, y llevó a cabo iniciativas como “Acompañamiento a Personas Mayores”, que beneficia a adultos mayores en 34 comunas del país. Además, “Mujeres que Inspiran” reconocó a 40 microempresarias con aportes económicos y mentorías, contribuyendo al desarrollo sostenible y la equidad de género. Estas acciones no solo generan un impacto tangible en las comunidades, sino que también fortalecen los valores corporativos.
“El voluntariado nos conecta con nuestra esencia como organización y con las necesidades reales de la sociedad. Es una herramienta poderosa para promover la colaboración, el compromiso y la sostenibilidad,” destacó María Victoria Martabit, gerente de Asuntos Corporativos y Desarrollo Sostenible. Con miras al futuro, Banco de Chile continuará potenciando estas iniciativas para expandir su alcance y consolidarse como un referente en responsabilidad social en todo el país.
Tresmontes Lucchetti: Buen Vecino y Talento Juvenil
El programa de voluntariado se llama Red de Voluntarios, está vigente hace 10 años y busca facilitar la participación de los trabajadores en actividades de servicio a la comunidad. Esto tiene que ver con dos ámbitos: la integración de los colaboradores de Tresmontes Lucchetti a los programas de desarrollo social o ambiental que realizamos en las comunidades; y por otro lado, la canalización del interés de los trabajadores por participar en campañas sociales particulares. Así, se busca que al menos el 50% de los colaboradores tenga la posibilidad de participar en acciones de voluntariado en horario laboral.
Uno de los focos, es la promoción de estilos de vida saludables en las comunidades; el desarrollo del talento juvenil, donde destaca la Red de Empresas por la Educación Técnico-Profesional, y la orientación vocacional a jóvenes que están terminando la educación escolar; proyectos de desarrollo de capacidades con recicladores de base; el Proyecto Naturalizar, que promueve la educación al aire libre y la capacitación de funcionarias; y el programa Puertas Abiertas, donde los trabajadores reciben a la comunidad en las instalaciones.
CIC: Jardines Comunitarios y Apoyo Social
CIC reafirma su compromiso con las comunidades a través de un programa de voluntariado corporativo que aborda diversas necesidades sociales y ambientales. Alberto Prado, Encargado de Sostenibilidad y Certificaciones en Compañías CIC, resalta que estas iniciativas no solo benefician a las comunidades, sino que también inspiran a los colaboradores y fortalecen los valores de la empresa.
Durante el último año, CIC llevó a cabo actividades clave como apoyo a comunidades afectadas por incendios en la V Región, proyectos de rehabilitación e inclusión con la Fundación Esperanza Nuestra y la Escuela Los Armos, y desarrollo comunitario en Chillán. Además, realizó voluntariados ambientales para crear jardines sostenibles y promovió la protección animal en Maipú y Chillán, generando un impacto positivo en múltiples áreas.
“En CIC buscamos inspirar a las personas a vivir mejor, generando espacios que nos acerquen a las realidades y necesidades de cada comunidad,” señala Prado. Estas acciones no solo transforman comunidades, sino que también motivan a los colaboradores a ser agentes de cambio, contribuyendo a un futuro más inclusivo y sostenible.
Nestlé Chile impulsa el voluntariado para transformar comunidades y promover la sostenibilidad
Nestlé Chile movilizó a más de 160 colaboradores durante 2024 en diversas acciones de voluntariado enfocadas en la reforestación, la recuperación de espacios públicos y el apoyo en situaciones de catástrofes. Destacan iniciativas como la Alianza Reforestemos Juntos, que reunió a 20 voluntarios de Nestlé para rehabilitar el Jardín Botánico Nacional de Viña del Mar tras los incendios, y el Plan Balnearios, que en conjunto con la Fundación Junto al Barrio y 13 colaboradores, permitió plantar 700 especies nativas en El Tabo y limpiar la Playa Grande de Cartagena.
En el ámbito de educación ambiental, Nestlé organizó actividades como la forestación en la Escuela Purkuyen de San Ramón, involucrando a 37 voluntarios y promoviendo la importancia del cuidado del medio ambiente entre estudiantes. Además, la compañía contribuyó a la recuperación comunitaria al rehabilitar la cancha de fútbol de la Junta de Vecinos Renacer en Maipú y al participar en el IX Encuentro por los Jóvenes de la Alianza del Pacífico, donde 50 colaboradores menores de 29 años actuaron como voluntarios.
Nestlé también destacó por su acción frente a catástrofes, movilizando a 25 colaboradores para preparar almuerzos para familias damnificadas tras los incendios en Valparaíso, en colaboración con la Red de Alimentos. Asimismo, en alianza con Desafío Levantemos Chile, entregó seis almacenes modulares y 60 toneladas de alimentos para apoyar a emprendedores afectados, contribuyendo a la reconstrucción de comunidades. “El voluntariado nos permite llevar el propósito de Nestlé a las personas, las comunidades y el planeta, mientras fortalecemos el clima laboral y los lazos entre colaboradores,” señaló Gabriela Guarda, Gerente de Sustentabilidad de Nestlé Chile señaló.
Pronto Copec fortalece su compromiso social a través del voluntariado
Pronto Copec reafirmó su compromiso con la sostenibilidad y el bienestar comunitario durante 2024 con su programa de “Voluntariado Corporativo”, el cual movilizó a 56 colaboradores en 11 jornadas de apoyo a comunidades vulnerables. En alianza con Red de Alimentos, el programa se enfocó en beneficiar a adultos mayores en situación de vulnerabilidad mediante la clasificación y distribución de alimentos esenciales, alcanzando a 7.500 personas semanalmente en la Región Metropolitana.
María José López, Gerente de Crecimiento Estratégico y Sostenibilidad, destacó que “este programa no solo transforma vidas al entregar un apoyo concreto a los más necesitados, sino que también fortalece nuestra cultura organizacional, motivando a los colaboradores a ser agentes de cambio”. Las jornadas se realizaron principalmente en despensas sociales ubicadas en San Bernardo, Puente Alto y Renca, promoviendo la seguridad alimentaria y reduciendo el desperdicio de alimentos.
Con planes de expansión para 2025 y 2026, Pronto Copec busca llevar su programa de voluntariado a más regiones del país, fortaleciendo su impacto social y medioambiental. Este esfuerzo refuerza el compromiso de la empresa con la solidaridad y la sostenibilidad, alineando sus acciones con los desafíos sociales actuales.
Unilever Chile fortalece la autoestima de jóvenes a través de su programa de voluntariado corporativo
Unilever Chile desarrolla proyectos de voluntariado corporativo que buscan impactar positivamente más allá de sus productos. Entre sus iniciativas destaca el Programa para la Autoestima, liderado por la marca Dove, que desde hace 20 años ha fortalecido la confianza y el bienestar emocional de niñas, niños y jóvenes. Este programa aborda la ansiedad y la influencia de los medios sobre la imagen corporal, bajo la premisa de que “la belleza debería ser una fuente de confianza y no un factor de ansiedad”. A través de actividades como los Dove Day, más de 60 colaboradores impactaron directamente a 1.000 estudiantes en su última edición, implementando talleres enfocados en estos objetivos.
El voluntariado corporativo es una pieza clave en el propósito de Unilever de generar un impacto sostenible y promover el bienestar comunitario. “Nos centramos en hacer que la sostenibilidad sea parte integral de nuestro desempeño empresarial”, destacan. Con un equipo de más de 60 voluntarios anuales, la empresa demuestra cómo sus acciones pueden trascender lo tradicional, consolidando valores organizacionales que inspiran cambios sociales significativos. El Programa para la Autoestima es un claro ejemplo de cómo una compañía puede alinear sus metas empresariales con un impacto positivo en la sociedad.
