Tresmontes Lucchetti celebra un hito significativo: los 10 años de su programa “Red de Voluntarios”. Jasmine Cabello, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de la compañía, destaca la relevancia de esta iniciativa que ha transformado tanto a sus colaboradores como a las comunidades en las que opera la empresa.
Una década fomentando liderazgo y colaboración
Desde sus inicios, el programa ha buscado facilitar la participación de los trabajadores en actividades de servicio comunitario. “Nuestro objetivo es que al menos el 50% de los empleados participe en acciones de voluntariado durante su horario laboral”, explica Cabello. Esto no solo refuerza el compromiso con la comunidad, sino que también promueve habilidades de liderazgo y colaboración entre los participantes.
El impacto de este programa es evidente en actividades como “Navidad con Sentido” y “El Poder de Mil”. La primera, una iniciativa nacida de los propios trabajadores, fomenta el espíritu solidario dentro de la empresa, mientras que la segunda moviliza a más de mil personas en acciones sociales a nivel regional, destacando la capacidad del voluntariado de cruzar fronteras.
Causas que generan cambios reales
El programa “Red de Voluntarios” prioriza áreas clave como la promoción de estilos de vida saludables, la orientación vocacional juvenil y el desarrollo de capacidades con recicladores de base. “Hasta la fecha, más de 140 recicladores han sido certificados gracias a nuestras alianzas con Sofofa y Fundación Emplea, dignificando una labor esencial para la sostenibilidad”, comenta Cabello.
Otra iniciativa destacada es “Naturalizar”, un proyecto que fomenta la educación al aire libre en jardines infantiles. En colaboración con ONG y el sector público, los voluntarios de Tresmontes Lucchetti ayudan a construir espacios de naturaleza, fortaleciendo el vínculo entre la empresa y las comunidades.
El desafío de consolidar una cultura sostenible
A lo largo de los años, el programa ha enfrentado retos, como integrar a trabajadores operativos en las jornadas de voluntariado. Sin embargo, el apoyo de las jefaturas y el reconocimiento a los colaboradores han sido clave para superar estas barreras. “El voluntariado es parte de nuestra cultura organizacional y genera experiencias inolvidables, tanto para los trabajadores como para las comunidades”, señala Cabello.
Voluntariado: una manera de hacer empresa diferente
Para Cabello, el voluntariado es más que una responsabilidad corporativa; es una forma de construir empresas con propósito. “Es cruzar la vereda y conocer al vecino, es descubrir talentos inesperados en los compañeros y crear un ambiente de integración y solidaridad”, afirma.
