La diversidad y la inclusión se han convertido en pilares fundamentales para muchas empresas que buscan cumplir con las expectativas sociales y fomentar un entorno más equitativo y diverso para sus empleados. Papa Johns Chile ha puesto en marcha una serie de iniciativas que promueven una cultura de respeto, igualdad y empoderamiento para todos sus colaboradores.
Proyectos clave de diversidad e inclusión en Papa Johns Chile
Papa Johns ha construido alianzas estratégicas con diversas organizaciones que refuerzan su compromiso con la inclusión. “Hemos trabajado con WoomUP para impulsar la equidad de género, desarrollando algunas iniciativas que promueven la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de la compañía”, destacó Javiera Valdebenito, Subgerente de Gestión de Personas. Además, la empresa colabora con Pride Connection para fomentar la diversidad LGBTQ+, implementando programas de sensibilización y formación con el objetivo de crear un ambiente inclusivo y respetuoso para todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
En su esfuerzo por incluir a personas en situación de discapacidad, han establecido lazos con Edudown y diversas OMIL (Oficinas Municipales de Información Laboral), lo que ha permitido a la compañía adaptar sus políticas de contratación para ser más accesibles y equitativas.
“Además de estas alianzas, hemos puesto en marcha talleres de liderazgo para todos nuestros gerentes de tienda, con un enfoque especial en la empatía y el respeto hacia la diversidad. Creemos que la riqueza de nuestros equipos radica en las diferentes perspectivas que aportan”, agregó Valdebenito.
Midiendo el éxito de la inclusión
Papa Johns ha adoptado un enfoque de evaluación continua para garantizar que sus iniciativas de diversidad e inclusión sean efectivas. Según Valdebenito, cada pilar de su estrategia tiene un mes dedicado en el calendario, como marzo, Mes de la Mujer, o junio, Mes del Orgullo, donde se priorizan acciones específicas y se informa a los empleados sobre estos temas.
“Nuestro éxito se refleja en cómo nuestros colaboradores perciben y experimentan la cultura de inclusión. Para ello, medimos constantemente a través de encuestas de clima laboral y participamos anualmente en la radiografía de Pride Connection para evaluar nuestro progreso en términos de inclusión LGBTQ+”, comentó Valdebenito. La empresa también realiza encuestas de afinidad para entender mejor los intereses y perspectivas de sus colaboradores, permitiendo ajustar estrategias y construir un entorno de trabajo más inclusivo.
Desafíos de la diversidad e inclusión
A pesar de los avances, Papa Johns enfrenta desafíos en su camino hacia la construcción de una cultura inclusiva. “Uno de los mayores retos es seguir apoyando a nuestros equipos en situaciones complejas y asegurarnos de que todos se sientan comprendidos y respetados”, confesó Valdebenito.
En respuesta a esto, la empresa está en proceso de formalizar políticas claras de diversidad e inclusión que guíen a toda la organización. Próximamente, lanzarán un comité de diversidad e inclusión que permitirá a los empleados participar activamente y aportar desde sus propias experiencias.
“El desafío constante es mejorar la experiencia de nuestros trabajadores, creando un entorno seguro e inclusivo donde todos puedan desarrollarse plenamente”, concluyó.
