Así lo destaca la “Encuesta de Juntas Directivas Suramérica 2023”, realizada por la consultora global de HR y executive search Korn Ferry.
Mantener una continuidad operativa en el tiempo y destacar entre las grandes empresas que hoy requieren ser más eficientes y responder con inmediatez a las constantes exigencias del mercado ha implicado un cambio de dirección y de muchos de los procesos tal y como se conocían hasta hace algunos años. Hablamos específicamente del valor y la importancia que se le ha dado a la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo y Juntas Directivas, pues se ha comprobado que las mujeres aportan una diversidad de perspectivas que enriquece la toma de decisiones clave.
Y es que en el último tiempo la presencia de mujeres en altos cargos ha demostrado una abordaje de problemas desde múltiples ángulos, lo que conduce a la toma de decisiones más equilibradas y efectivas, lo que, en un contexto como el de Latam (donde las realidades sociales y económicas son variadas), ha permitido tener una diversidad de pensamiento realmente valiosa.
Lo anterior se suma al aspecto financiero, en el que se ha evidenciado que una mayor representación femenina en las Juntas Directivas tiende a tener un mejor rendimiento económico (esto se debe en parte a la diversidad de enfoques y a la capacidad de atraer y retener talento).
Debido al auge que ha tomado este movimiento, la consultora global de HR y executive search, Korn Ferry, llevó a cabo una nueva versión de la “Encuesta de Juntas Directivas América del Sur 2023” con el propósito de examinar el papel y el desempeño de las Juntas Directivas en las empresas de la región, considerando cinco países en el estudio que marcan tendencia en toda la región: Argentina, Colombia, Ecuador, Perú y Brasil.
Datos de interés
De acuerdo con los resultados de la encuesta, la presencia de mujeres en las Juntas Directivas de la región sigue siendo inferior a la de Europa (36%), pero en el último año la cifra se acercó más a la de EE.UU. (25%), país que ha tenido un incremento significativo en la representación de mujeres en Juntas Directivas en los últimos años gracias iniciativas de políticas corporativas y regulaciones estatales. En detalle, este último reporte arrojó que actualmente Colombia cuenta con 31% de participación femenina en Juntas, mientras que Ecuador con un 30%, Argentina con un 20%, Brasil 19% y Perú 16%.
Esta última edición de la “Encuesta de Juntas Directivas América del Sur 2023” no contó con datos actualizados de Chile. Sin embargo, el estudio del año anterior (2022) desarrollad por la misma consultora destacó a Chile como el país con mayor porcentaje de líderes femeninas en las Juntas Directivas de la región, el cual, en ese entonces, alcanzó un 9%, mientras que Perú un 8% y Brasil un 6%.
Otro factor relevante del actual estudio es que la edad media de la mujer perteneciente a estas Juntas es inferior a la del hombre en la mayoría de los países de la región, siendo la edad más común entre los 50 y los 60 años.
No obstante, el estudio refleja una brecha en la remuneración media del presidente de Juntas Directivas en comparación con otros miembros del consejo. Ejemplo de ello es Argentina, donde el presidente recibe un poco más del doble que el resto del consejo; Perú un 1.5 más que los otros miembros, y Colombia prácticamente la misma remuneración para todos.
“Es gratificante evidenciar como año a año el crecimiento de participación de mujeres en Juntas Directivas va en aumento evidente. El acercarnos a cifras como las de EEUU inspira a que el desarrollo de esta tendencia siga tomando fuerza, ya que, a pesar del crecimiento, seguimos enfrentando brechas significativas en este ámbito, especialmente en los niveles más altos y en industrias predominantemente masculinas”, destaca Alex Jaques, CEO de Korn Ferry Chile.
