Con una propuesta que incluye cursos en vivo, mentorías y espacios de conexión, Laboratoria+ permite que mujeres profesionales desarrollen habilidades fundamentales como liderazgo, gestión de equipos, comunicación efectiva o toma de decisiones, reforzando competencias críticas para potenciar e impulsar sus carreras.
Con el gran propósito de acortar la brecha de género y potenciar el crecimiento de las mujeres hacia roles de liderazgo en todo tipo de industrias, la organización de impacto social Laboratoria está lanzando en Chile su nueva plataforma Laboratoria+, dirigida a mujeres profesionales mid-career que ya están progresando en sus carreras y buscan adquirir habilidades y redes profesional para avanzar hacia puestos de mayor responsabilidad e influencia.
La iniciativa se enmarca en la realidad que se vive actualmente en las empresas, donde las mujeres son promovidas a paso más lento que los hombres. Tal como revelan los datos de un conocido estudio de McKinsey, en sectores como ingeniería y producto, las estadísticas muestran que por cada 100 hombres, solo 52 mujeres son promovidas a cargos de gerencia. Es por esta razón que el equipo fundador de Laboratoria, el cual cuenta con 10 años de trayectoria, se enfocará en entregar oportunidades para las mujeres en el sector corporativo.
“Nos dimos cuenta de que ya no basta con formar a mujeres para entrar a trabajar a la industria de tecnología si luego no llegamos a roles de liderazgo en ella. Esta brecha de progreso, además, sucede en todos los sectores, no sólo en el de tecnología”, explica Marisol Alarcón, cofundadora y embajadora de Laboratoria+ en el país.
Plataforma de impulso profesional
A través de una propuesta de desarrollo integral que incluye cursos en vivo, mentorías y espacios de conexión, Laboratoria+ permite que las participantes desarrollen habilidades fundamentales como liderazgo, gestión de equipos, comunicación efectiva o toma de decisiones, reforzando competencias críticas para potenciar e impulsar sus carreras.
Además, la plataforma cuenta con una red de más de 50 mentoras que son fundadoras, CEOs y ejecutivas senior de algunas de las principales empresas y startups de América Latina. Las profesionales que son parte de Laboratoria+ pueden acceder, entre otros contenidos, a un diagnóstico actual de su situación profesional y también a sesiones 1:1 con ellas, así como a diversos espacios de networking para ampliar su red.
Según explica Alarcón, “el progreso profesional no es algo que se logre en un curso. Es un camino de mediano plazo, que parte por la decisión de querer liderar, de forma auténtica y consciente. Para lograrlo, todos los espacios en Laboratoria+ están pensados para que la futura generación de mujeres líderes se forme bajo un paradigma de liderazgo humano, colaborativo, y con la capacidad de impactar positivamente a su entorno”.
Por ello, Laboratoria+ cuenta con un modelo de suscripción anual o semestral que, por $39 dólares al mes, brinda acceso a toda la oferta de sesiones de aprendizaje en vivo, certificados profesionales, mentorías de carrera y eventos con mujeres referentes de toda América Latina.
Gracias a su disponibilidad en toda la región, más de 550 mujeres de Perú, México, Chile, Colombia y otros países de la región ya son parte activa de Laboratoria+. En paralelo, Laboratoria+ posee también una oferta B2B, donde empresas interesadas en incluir a más mujeres de sus equipos e impulsarlas a crecer hacia roles de liderazgo, pueden financiar membresías de manera directa.
Para acceder a más informaciones sobre la plataforma, se puede crear una cuenta de prueba gratuita en www.laboratoriaplus.la.
