En el marco del programa Mujeres al Volante, Toyota Chile llevó a cabo su segundo encuentro anual, esta vez en colaboración con Deloitte. La iniciativa, que también contó con la participación de BHP y Scotiabank, tuvo como objetivo promover la equidad de género en el sector automotriz y otros rubros históricamente dominados por hombres, compartiendo experiencias y estrategias para reducir la brecha de género en estas industrias.
Ignacio Funes, director ejecutivo de Toyota Chile, inauguró el encuentro con una reflexión sobre la importancia de la equidad de género en el Gobierno Corporativo, destacando que sin este objetivo es imposible avanzar en la superación de las brechas existentes. Las mujeres líderes de BHP, Scotiabank y Toyota Chile expusieron diagnósticos y caminos seguidos para alcanzar una mayor equidad en sus equipos.
El programa Mujeres al Volante responde a una clara disparidad en la industria automotriz, donde menos de un tercio de los trabajadores son mujeres. Funes subrayó la necesidad de diversidad para entender mejor a los clientes y fomentar la movilidad inclusiva, destacando que diferentes perspectivas son esenciales para el desarrollo empresarial.
Deloitte abrió la instancia presentando su estudio “Mujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva global“. Emilia Labarca, Manager de Human Capital DE&I, expuso los principales hallazgos que incluye factores como la salud mental, el estrés, la compatibilidad entre la vida profesional y personal, y la importancia del liderazgo en equidad de género. Según el estudio, un 60% de las mujeres considera que un liderazgo comprometido con la equidad les asegura al menos tres años de permanencia en la empresa.
Toyota Chile compartió los desafíos específicos de la industria automotriz y las metas establecidas para aumentar la participación femenina. Bernardita Becker, Analista ESG, destacó la relevancia de incluir a más mujeres, no solo por razones de negocio, sino para ofrecer una visión más completa de la sociedad y contribuir al desarrollo del país. Becker enfatizó la necesidad de un proceso inmersivo y de escuchar a los concesionarios para tomar acciones efectivas.
BHP presentó su exitoso camino en materia de inclusión en la minería. Marcela Madrid, Head of HR Business Partnership, resaltó la importancia de compartir experiencias con otras industrias y cómo estas interacciones pueden enriquecer sus propias prácticas de inclusión.
Desde el sector financiero, Daniela Pardakhti, directora de Gestión de Personas y Calidad de Vida de Scotiabank, abordó las claves para promover la participación laboral sin sesgos de género, enfatizando la flexibilidad y la conciliación entre vida laboral y familiar. Pardakhti destacó el orgullo de Scotiabank por contar con una dotación femenina cercana al 52% y una brecha salarial menor al 1%.
Al finalizar el encuentro, Ignacio Funes expresó su satisfacción por el intercambio de estrategias efectivas y experiencias en diferentes etapas de diversidad e inclusión, subrayando que, aunque los avances varían, el objetivo final de todas las empresas participantes es común: promover una mayor equidad de género en sus respectivos sectores.
