Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, nos comparte las iniciativas y proyectos específicos que la empresa está implementando en materia de diversidad, equidad e inclusión.
Proyectos y Acciones de Diversidad e Inclusión en Nestlé Chile
“La Diversidad, Equidad & Inclusión en Nestlé es una parte integral de nuestra cultura, impulsada por nuestro valor fundamental, el RESPETO. Trabajamos continuamente para impulsar la diversidad en los equipos, ya que sabemos que en cada persona hay un talento que aporta perspectivas y competencias únicas a la compañía, independiente de sus características, género, edad, identidad de género y orientación sexual, entre otras”, explica Dulcic.
Nestlé Chile ha adoptado una Política contra la Discriminación y el Acoso a nivel global, que asegura un ambiente íntegro y respetuoso para todos los trabajadores, promoviendo la dignidad, privacidad y derechos humanos y laborales. Esta política establece una tolerancia cero frente a cualquier tipo de discriminación, violencia y acoso laboral. Actualmente, el 36% de la plantilla en Nestlé Chile está compuesta por mujeres, el 10% por extranjeros, el 32% por técnicos y profesionales, el 61% tiene menos de 7 años de antigüedad en la empresa, el 38% promedia menos de 40 años y la edad promedio es de 31 años.
Entre las acciones específicas destacadas, Dulcic menciona:
Balance de género: Se están fomentando iniciativas y políticas para desarrollar el talento femenino y promover el crecimiento profesional de las mujeres hacia cargos de liderazgo y Alta Dirección. Programas como Promociona y WoomUp han aumentado la representación femenina en posiciones de liderazgo de un 25% en 2016 a un 48% en la actualidad.
Guía de Apoyo Parental: Desde 2021, se ofrece un beneficio postnatal para padres y cuidadores secundarios de 4 semanas adicionales a lo que otorga la ley. Hasta la fecha, 362 personas han utilizado este beneficio en Nestlé Chile.
Soporte para empleados víctimas de violencia doméstica: Esta guía global busca concientizar sobre la violencia doméstica y eliminar temores de estigmatización en el trabajo, fomentando una cultura de empatía, apertura y diálogo.
Inclusión de personas con discapacidad: Nestlé Chile ha sido reconocida por la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA por sus procesos de inclusión laboral, destacando en gobernanza organizacional, capacitaciones, bienestar, sustentabilidad, marketing, proveedores, reclutamiento y selección.
Medición del Éxito y Efectividad de las Iniciativas
Para medir el éxito y la efectividad de las iniciativas de diversidad e inclusión, Nestlé Chile se basa en cinco pilares fundamentales: género, inclusión de personas con discapacidad, nacionalidades, generaciones, y diversidad de identidad de género y orientación sexual. “Contamos con un Comité de DE&I compuesto por miembros del Comité de Dirección, donde trimestralmente hacemos seguimiento asociado a estos indicadores. Además, realizamos un seguimiento mensual en distintas áreas,” señala Dulcic.
Discapacidad: La empresa ha cumplido con la cuota de reserva legal del 1% de contratación de personas con discapacidad y se propone alcanzar un 5% para fines de 2025.
Diversidad de Identidad de Género y Orientación Sexual, Generaciones y Raza y Etnia: Este año se lanzará una encuesta de autopercepción para abordar estos pilares y seguir generando ambientes de trabajo respetuosos y dignos.
Desafíos en Diversidad e Inclusión
Finalmente, Dulcic destaca los desafíos que anticipa la empresa en temáticas de diversidad e inclusión. “Nuestro foco actual es fomentar continuamente ambientes respetuosos y libres de acoso, capacitando a todos los colaboradores en esta materia,” comenta. En cuanto a infraestructura, la empresa está trabajando en asegurar la accesibilidad de la ruta de acceso universal en cada centro de trabajo, reconociendo que aún hay oportunidades de mejora en este aspecto.
