Transmitir la cultura de la organización, mejorar la comunicación, incentivar la creatividad y productividad, son algunos de los motivos que están haciendo que las empresas vuelvan a la presencialidad. Una tendencia global de la que Chile no está exento y cuyo mercado de oficinas, lo reafirma.
Según datos de la empresa de soluciones de talentos, Robert Half, a fines de 2023, una de cada cuatro empresas en Chile optó por volver a una modalidad 100% presencial. Así lo demuestra también el mercado de oficinas, que a marzo de 2024, registró una positiva actividad de arriendo: en el primer trimestre de 2024, la vacancia de oficinas premium o clase A, disminuyó 1,83 puntos porcentuales en relación al mismo periodo del año anterior, de acuerdo a datos de la empresa de servicios inmobiliario CBRE.
Incluso, un 40% del total de edificios en la Región Metropolitana, ya se encuentran con un 100% de ocupación y solo 13 edificios cuentan con disponibilidad sobre los 5.000 metros cuadrados. La tendencia es clara: los trabajadores en todo el mundo están volviendo a la oficina y Chile no es la excepción. Hace unas semanas, los principales bancos de Estados Unidos -Citi y HSBC-, anunciaron el regreso de sus trabajadores a la oficina los cinco días de la semana.
En esa misma línea, de acuerdo al estudio “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral”, realizado en conjunto por WeWork y Michael Page, si antes de la pandemia, el 74% de los encuestados en Chile trabajaba de forma presencial, actualmente el 76% de los colaboradores trabaja bajo una modalidad híbrida y sólo un 9% lo hace de forma 100% presencial.
La tendencia apunta al aumento de la presencialidad, y es que entre las razones que motivan la asistencia a la oficina, las principales apuntan a:
- Comunicación eficiente: el buen entendimiento en el trabajo colaborativo es esencial para lograr los objetivos.
- Integración de equipos: la colaboración presencial refuerza las relaciones interpersonales. “Lograr alinear los espacios de presencialidad y remotos, calendarios y la comunicación entre los equipos, es el punto clave donde se puede encontrar un equilibrio en la organización de la tareas”, señala Romina Diepa, Head of People de WeWork Cono Sur.
- Fomento del networking: en la era del trabajo remoto, la creación y el mantenimiento de redes profesionales efectivas, se han vuelto más esenciales que nunca. Desde compartir un café, hasta una reunión virtual, las oportunidades de compartir y colaborar con otros profesionales, se refuerzan en la oficina.
Del total de encuestados en el estudio de WeWork -10.000 profesionales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México-, alrededor del 55% señaló ir a la oficina para interactuar mejor con sus equipos. Mientras que, entre los aspectos negativos, los colaboradores señalan el tiempo de desplazamiento y la falta de flexibilidad.
Para garantizar el bienestar y la productividad de los trabajadores en este inminente regreso a la oficina, es relevante que las compañías de las distintas industrias contemplen la adopción de espacios innovadores que sean atractivos para los colaboradores.
Espacios como los de WeWork, buscan devolver la calidez al entorno laboral, sin perder de vista las oportunidades que ofrece la virtualidad, permitiendo el intercambio de opiniones y puntos de vista en un espacio óptimo para el trabajo cara a cara, tal como lo puede ofrecer un espacio colaborativo dotado de las mejores condiciones de infraestructura para garantizar un alto desempeño.
Las empresas están comenzando a asumir el desafío de ofrecer mejores espacios para que sus trabajadores vuelvan a la presencialidad. Sea en una oficina clase A -las más codiciadas actualmente-, clase B o un espacio de trabajo flexible, que conjuga la comodidad de una oficina premium con la flexibilidad, el futuro está indudablemente en las relaciones cara a cara, más allá de las videollamadas y reuniones virtuales que alcanzaron su auge en la pandemia.
