La inclusión de mujeres en roles de liderazgo dentro del sector financiero ha experimentado notables avances en las últimas décadas. Según Carolina Yazmín López García, representante en Chile y Coordinadora a nivel mundial de las Capacitaciones de UNEP FI, “el rol de la mujer en las instituciones financieras a nivel global ha evolucionado significativamente”. Este progreso se observa claramente en América Latina y el Caribe, donde las mujeres ocupan cada vez más posiciones de liderazgo en áreas como gerencia, finanzas, auditoría y recursos humanos, además de liderar con frecuencia iniciativas de sostenibilidad.
Sin embargo, persisten desafíos importantes en cuanto a la equidad salarial y la presencia de mujeres en los niveles más altos de la dirección. Muchas entidades financieras están implementando políticas y programas para promover la igualdad de género y crear entornos laborales inclusivos. Carolina López enfatiza la necesidad de continuar avanzando: “La inclusión de las mujeres es crucial para el progreso y la igualdad en la sociedad”.
La Importancia de la Participación Femenina
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, establecidos por las Naciones Unidas, destacan la igualdad de género (ODS 5) y el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) como metas esenciales. La integración de las mujeres en todos los aspectos de la vida económica es fundamental para construir economías más fuertes y sociedades más equitativas.
Iniciativas de UNEP FI
UNEP FI trabaja intensamente para incorporar los derechos sociales y humanos en las finanzas convencionales. El equipo de Derechos Sociales y Humanos de UNEP FI se alinea con los valores de derechos humanos, inclusión e igualdad de género de las Naciones Unidas. Las instituciones financieras juegan un rol crucial en financiar proyectos que promuevan la salud y la inclusión financiera, el trabajo decente y una transición justa hacia economías sostenibles.
En colaboración con ONU Mujeres, UNEP FI ha desarrollado un enfoque de tres pilares para respaldar a los bancos en la consecución de la igualdad de género:
Nivel de respuesta a temas de género (Gender Responsiveness): Asegurar que los bancos cumplan con normas y estándares acordados internacionalmente, empoderando a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Carolina López destaca: “Es fundamental definir una estrategia institucional clara para promover la igualdad de género y crear grupos de acción de alto nivel para identificar prioridades y establecer metas”.
Cambio de cartera/portafolio: Aumentar la inversión y préstamos para proyectos con perspectiva de género y evitar financiar aquellos con riesgos de género.
Salud financiera e inclusión de las mujeres: Garantizar el acceso igualitario a productos y servicios financieros, empoderando a las mujeres para ser más resilientes financieramente y apoyar el crecimiento de empresas dirigidas por mujeres.
Brechas Persistentes y Necesidad de Acción
A pesar de los avances, existen brechas significativas en el acceso y uso de productos financieros por parte de las mujeres. El Informe Género en el sistema financiero 2023 de la CMF revela que, aunque no hay diferencias significativas en el acceso a productos de crédito, los saldos promedio de crédito de las mujeres son inferiores a los de los hombres. Además, las mujeres tienden a tener menores saldos en cuentas de ahorro y productos de administración de efectivo, reflejando las persistentes brechas de ingresos.
La participación femenina en roles directivos y en la industria financiera, tanto pública como privada, aún necesita fortalecerse. Carolina López concluye: “La inclusión de más mujeres no solo aborda la desigualdad de género, sino que también puede tener un impacto positivo en la estabilidad financiera y la eficacia de las políticas. Es imprescindible acelerar el paso para lograr una mayor participación femenina en todos los niveles de la industria financiera”.
