En un entorno laboral donde la seguridad y el bienestar de los trabajadores son primordiales, Empresas Iansa se destaca por sus innovadoras estrategias para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable. Francisco Basso, Subgerente de Sostenibilidad y HSEQ, comparte su perspectiva sobre cómo la formación de una cultura de seguridad sólida es crucial para proteger la integridad de los empleados. En esta entrevista exclusiva, exploramos los desafíos y logros de Empresas Iansa en su camino hacia una mayor seguridad en el trabajo.
En tu experiencia, ¿cuáles son las estrategias más efectivas que han implementado para prevenir accidentes laborales y promover un entorno de trabajo seguro y saludable?
La estrategia más efectiva ha sido, sin duda, la innovación y digitalización de herramientas preventivas. Al ser más amigables y prácticas, estas herramientas fomentan una adopción ágil y reducen el uso de papel. Siendo digitales, también permiten generar análisis de desviaciones y establecer medidas preventivas y correctivas de manera efectiva.
Crear una cultura de seguridad sólida es fundamental para cualquier programa de seguridad y salud en el trabajo. ¿Cómo fomentar una cultura de seguridad y salud en el trabajo dentro de la organización?
Para crear una cultura de seguridad, es esencial que la alta gerencia esté informada y comprometida con la protección de la integridad de las personas. Es vital comprender que ninguna emergencia operacional puede ser más importante que la vida de un trabajador. Nuestros programas se centran en el cumplimiento de nuestros valores, el cumplimiento legal según nuestra legislación, la capacitación efectiva adaptada a cada planta, y en mantener los controles preventivos de salud establecidos por el organismo administrador.
¿Qué estrategias utilizas para identificar oportunidades de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa?
A nivel conductual, utilizamos una plataforma digital que, mediante un liderazgo visible, permite incorporar desviaciones reportadas por nuestros colaboradores y buscar la mejora continua. A nivel de instalaciones, otra plataforma digital almacena desviaciones que podrían llevar a un accidente, escalándolas según su criticidad. Además, a nivel de motivación, implementamos programas de capacitación corporativa en colaboración con el organismo administrador para fomentar la cultura de seguridad.
¿Cuál ha sido el mayor desafío que has enfrentado al implementar políticas, proyectos o acciones de seguridad y salud en el trabajo, y cómo lo superaron?
El mayor desafío en Empresas Iansa fue reducir la tasa de accidentabilidad, que en 2014 no bajaba del 2,4%. Para superarlo, fue necesario reinventar nuestra estrategia, cambiar nuestra forma de pensar, buscar nuevos socios estratégicos, e innovar con la digitalización de controles. Estos esfuerzos nos permitieron generar una nueva cultura de seguridad, que hoy continúa reforzándose. Estamos orgullosos de que nuestra tasa de accidentabilidad en los últimos tres años ha estado por debajo del 1%.
¿Podrías compartir un proyecto de seguridad y salud en el trabajo del que estés particularmente orgulloso/a? ¿Por qué?
Estoy particularmente orgulloso de haber implementado un nuevo sistema de gestión de seguridad en 2013, que redujo la tasa de accidentabilidad de un 4,8% a un 0,7% al cierre de 2023. Este sistema también nos permitió manejar efectivamente la pandemia, asegurando la obtención de los sellos Covid-19 en todas nuestras instalaciones sin afectar la continuidad operacional.
¿Cuáles consideras que son las tendencias más importantes en seguridad y salud en el trabajo para los próximos años?
En los próximos años, debemos enfocarnos en abordar los temas de salud mental, un área de creciente preocupación a nivel mundial. La OMS y la OIT han instado a adoptar medidas concretas para tratar los problemas de salud mental en el entorno laboral. Es crucial invertir en la construcción de una cultura de prevención en favor de la salud mental en el trabajo, avanzar en el cumplimiento del protocolo de riesgos psicosociales, y garantizar que nuestro personal con problemas de salud mental se sienta protegido y apoyado en todo momento.
