La compañía recibió dos sellos en reconocimiento a la implementación de un entorno que potencia la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
WOM recibió la recertificación de la Norma Chilena 3262 que entrega el Sernameg, sello que reconoce la implementación de un entorno que potencia la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Además, es la primera telco en Chile en recibir el sello internacional EDGE que evalúa las prácticas y estrategias para avanzar en la equidad de género de la compañía.
“En WOM tenemos la convicción de que la diversidad, la inclusión y la equidad son principios fundamentales para una compañía como la nuestra. Siempre hemos trabajado para nivelar la cancha en las telecomunicaciones, pero también entre nuestros colaboradores, potenciando la equidad en materia de liderazgos, fomentando el desarrollo de los talentos femeninos y empujando un ambiente laboral equilibrado, de confianza mutua, respeto y bienestar”, señala Sandra Díaz, Directora de Valor Humano de WOM.
La compañía puso en marcha una serie de iniciativas con el propósito de seguir potenciando los talentos femeninos en la industria, fomentar la participación de mujeres en cargos de liderazgo, derribar barreras que atenten contra la igualdad de oportunidades y fortalecer el plan de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Entre los compromisos que adquirió la operadora, se estableció:
- Lograr la igualdad de oportunidades y la equidad de género, a través de acciones que disminuyan las brechas de género al interior de la compañía.
- Impulsar y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal a todos los WOMers, generando medidas que fomenten la corresponsabilidad y el equilibrio de las responsabilidades, promoviendo un mayor compromiso con el bienestar de las personas y potenciando equipos diversos y con altos estándares de desempeño.
- Prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia de género e intrafamiliar, implementando acciones de prevención, detección y derivación frente a cualquier situación.
Estos compromisos están alineados con los ODS 2030, principalmente en igualdad de género y reducción de desigualdades, y con la estrategia que tiene implementada la compañía para seguir potenciando espacios libres de discriminación, seguros y con igualdad de oportunidades.
