En la primera versión del Employers for Youth (EFY), Fem Chile 2022, la empresa de belleza logró el lugar número 20 del ranking general. En términos de industria, obtuvo el primer lugar.
La compañía cosmética Natura reafirma su compromiso con la equidad de género, fortaleciendo constantemente su cultura organizacional para que el liderazgo femenino esté al centro. En ese contexto, recientemente fue reconocida por Employers for Youth (EFY), Fem Chile 2022, el primer ranking que reconoce a las mejores empresas para las jóvenes profesionales del país, posicionándose como la empresa número 20 en ranking general, pero la primera del rubro cosmético. Vale destacar que el estudio está conducido por la reconocida empresa encuestadora FirstJob y es considerado el estudio de jóvenes en el trabajo más grande del mundo.
En esa línea, contó con la participación de más de 7.800 mujeres profesionales de 130 organizaciones en diferentes áreas laborales el estudio identificó tres atributos prioritarios para atraer y retener talentos femeninos: Ambiente Laboral (18%), Aprendizaje y Desarrollo (16%) y Estabilidad Laboral (11%). A su vez, las 10 dimensiones evaluadas fueron: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura.
“Como empresa, no estamos ajenos a las demandas de la ciudadanía y sin duda la paridad es parte de nuestra agenda. Estamos progresando en temas de género, pero también de inclusión de grupos subrepresentados. Entre otras causas, nos enfocamos en levantar a las mujeres, buscando superar expectativas tanto sociales como políticas, con el fin de garantizar las mismas oportunidades en el lugar de trabajo, asegurar la igualdad de remuneración, e incorporar el 50% de mujeres a sus equipos directivos, según estipula su Visión 2030”, explicó Catherine Railhet, gerente de Recursos Humanos de Natura Chile.
“No queremos quedarnos en las palabras, sino manifestarnos con hechos. Y si bien nos queda camino por recorrer, nuestro deseo es seguir abriendo espacios donde cada persona con sus diferencias, culturas, modos y costumbres pueda desarrollar sus potenciales, y para eso debemos -todas las empresas- abrir oportunidades laborales. Por eso nos enorgullece y motiva seguir trabajando para que esto ocurra”, agregó Catherine Railhet.
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