Las festividades han sido tradicionalmente una instancia para fidelizar colaboradores y compartir entre compañeros y jefaturas. Frente a la apertura de las comunas y el avance del Plan Paso a Paso, uno de los desafíos de las empresas hoy es retomar esta tradición, pero de manera segura, para fortalecer las relaciones interpersonales y trabajar los beneficios de las celebraciones corporativas en el mundo laboral.
Se acercan las Fiestas Patrias y, con ello, las celebraciones dieciocheras vuelven a ganar protagonismo, aun cuando el escenario sanitario sigue marcando la pauta sobre cómo festejar este año junto a la familia, los amigos e, incluso, los compañeros de trabajo.
Con el avance del Plan Paso a Paso, el ambiente festivo también parece ganar terreno, un desafío para muchas empresas que históricamente han incorporado esta tradicional actividad a su cultura organizacional como parte del vínculo con sus colaboradores.
Si bien en 2020 las celebraciones corporativas estuvieron más bien en pausa, este año parece haber un contexto de apertura controlada más propicio para retomar esta tradición. Las preguntas detrás son en qué formato y con qué objetivos.
Al respecto, Andrés Garrido, Gerente de Recursos Humanos de Fides, empresa especialista en gestión de personas, recuerda que las celebraciones corporativas, en general, ayudan a estrechar lazos con los colaboradores y son importantes a la hora fortalecer las relaciones interpersonales y los ambientes de trabajo.
“Las celebraciones generan lazos con y entre los colaboradores. De ahí su importancia. Son la instancia para poder conversar con ellos directamente fuera del ámbito estrictamente laboral, derribando un poco el temor de hablar con las jefaturas en un plano más personal”, subraya.
Garrido comenta que en específico respecto a las Fiestas Patrias, esta celebración tradicionalmente ha sido importante, ya que genera en el colaborador un sentido de pertenencia que hoy está súper pérdido. “El año pasado, por la crisis del Covid-19, no tuvimos celebración dieciochera y eso se notó en el ambiente. Este año es importante que, con las medidas sanitarias que correspondan y en la modalidad que lo estime cada empresa, exista algún tipo de festejo para recuperar relaciones”, puntualiza.
En efecto, retomar estas actividades puede traer consigo una serie de beneficios. Así lo señala el Jefe de Reclutamiento y Selección de Fides, Víctor Sanhueza, quien acota que el principal beneficio directo desde el punto de vista psicológico es que fomenta las relaciones interpersonales de los mismos trabajadores con jefaturas y, asimismo, estas últimas se pueden acercar más a los colaboradores.
El psicólogo laboral también explica que festejar Fiestas Patrias o cualquier otra celebración corporativa en la empresa es una instancia de catarsis para los colaboradores, dado que permite que estos canalicen el estrés acumulado durante la pandemia y mejorar, además, el clima laboral y sentido de pertenencia a la organización.
Otro aspecto importante es que ayuda a los colaboradores a cambiar la percepción del liderazgo de la empresa. “Las celebraciones también son instancias para levantar información o percepciones distintas que no se tiene en el día a día. Son momentos en que se rompe el hielo para que el colaborador pueda transmitir lo que siente, y es una oportunidad para las jefaturas de potenciar un buen ambiente laboral”, afirma Sanhueza.
En concreto, aseguran los profesionales, las celebraciones mejoran el trabajo en equipo, “lo que aumenta la productividad dentro de la empresa porque promueven la colaboración dentro de los trabajadores. Es por esto que celebrar las Fiestas Patrias en la modalidad que más acomode es relevante en estos tiempos de incertidumbre”.
