La segunda versión de la iniciativa pionera en Chile fomenta buenas prácticas previsionales en las empresas, con el fin de conseguir que los trabajadores tomen conciencia de la relevancia de ahorrar para su pensión. Hasta el 15 de abril estarán abiertas las inscripciones
Con la convicción de que los empleadores tienen un rol fundamental en la construcción de la pensión de sus trabajadores, AFP Capital ha decidido impulsar, por segundo año consecutivo, el Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable, iniciativa pionera en Chile que busca distinguir a aquellas empresas que desarrollan y aplican prácticas de información, fomento y apoyo a sus trabajadores en la planificación y construcción de sus pensiones.
El Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable, cuya primera versión se realizó en 2016, tiene por objetivo identificar y destacar las buenas prácticas de las empresas en materia previsional. Para ello, las organizaciones participantes se someten a una exhaustiva evaluación, basada en instrumentos de alto nivel metodológico desarrollados por Fundación PROHumana, que también está a cargo del proceso evaluativo de las empresas participantes.
En su primera versión, más de veinte empresas de todo el país midieron sus prácticas y acciones previsionales, y la evaluación concluyó que, en la medida que existen iniciativas corporativas de información y educación previsional, los trabajadores logran ahorrar más para su pensión. La versión 2017 de esta distinción ya inició su convocatoria y tendrá abierta sus inscripciones hasta el 15 de abril.
“Con el Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable hemos podido evidenciar que en Chile existen muchas empresas preocupadas y ocupadas de la situación previsional de sus trabajadores, y que cuentan con políticas claras de fomento del ahorro, así como con prácticas serias y sostenibles para la planificación y mejoramiento de las pensiones de sus colaboradores”, indicó Eduardo Vildósola, gerente general de AFP Capital, y agregó: “Esperamos que más empresas se sumen y participen, ya que de esta manera estaremos contribuyendo a que más trabajadores puedan alcanzar mejores pensiones”.
Evaluación de tres niveles
La metodología de evaluación del Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable se basa en tres niveles:
1. Cumplimiento Normativo: corroborar si la organización postulante cumple con la normativa vigente, respecto al pago de cotizaciones previsionales de sus trabajadores.
2. Educación y Toma de Conciencia: conocer si la empresa informa, educa y asesora a sus trabajadores acerca de diversos aspectos del sistema de pensiones, con el objetivo de sensibilizar respecto a la relevancia del ahorro previsional.
3. Apoyo y Bienestar del Trabajador: conocer si la compañía postulante apoya y guía a sus colaboradores en aspectos previsionales, por medio de aportes financieros, con el fin de acercarlos a su ideal de bienestar en su etapa post laboral.
Podrán participar en esta iniciativa empresas chilenas y multinacionales que tengan operaciones en el país, pertenecientes a las distintas ramas de la actividad empresarial, que desarrollen prácticas de fomento del ahorro para las pensiones de sus trabajadores.
Las empresas que quieran participar deben completar la ficha de inscripción disponible en www.afpcapital.cl y enviarla al mail reconocimientoprevisional@prohumana.cl
