Schneider Electric anunció sus resultados no financieros del cuarto trimestre de 2015. Basándose en los 16 indicadores del Barómetro Planeta y Sociedad 2015-2017, la compañía francesa mide cada trimestre su fuerte compromiso en términos de desarrollo sostenible. Después de alcanzar una puntuación total de 6.33/ 10 a fines de diciembre de 2015, Schneider Electric superó su meta de fin de año de 4.5/ 10.
Resultados no financieros por indicador:
| Barómetro Paneta y Sociedad | Inicio 2015 | Resultados T3 2015 | Resultados T4 2015 | Objetivos 2017 | |
| Indicadores Planeta | |||||
| Clima | 10% de ahorro energético | – | 3.4% | 4.5% | 10% |
| 10% de ahorro de CO2 en transporte | – | 7.03% | 8.4% | 10% | |
| Economía Circular | Hacia cero residuos en vertederos para 100 sitios industriales | 34 | 54 | 64 | 100 sitios |
| 100% de los productos de investigación y desarrollo diseñados según el Schneider ecoDesign WayTM | – | 12.5% | 13.3% | 100% | |
| Indicadores de Beneficios | |||||
| Clima & Desarrollo (ofertas sostenibles) | 75% de los ingresos de productos con el sello ecológico Green PremiumTM | 60.5% | 62.1% | 67.1% | 75% |
| 100% de los nuevos grandes proyectos de clientes incluyen la cuantificación del impacto de CO2 | – | – | – | 100% | |
| 120,000 toneladas de CO2 evitadas a través del mantenimiento, modernización y servicios de fin de vida útil | – | 28, 937 | 44,777 | 120 000 | |
| x5 rotación de acceso al programa de Energía para promover el desarrollo de las personas desfavorecidas | – | x2.1 | x2.07 | x5 | |
| Ética | 100% de nuestros proveedores recomendados sigue las normas ISO 26000 | 48% | 59.1% | 64.7% | 100% |
| Todas nuestras entidades se someten a nuestra evaluación interna de Ética y Responsabilidad | – | 72% | 88% | 100% | |
| Indicadores de Personas | |||||
| Salud & Equidad | 30% reducción de la tasa de incidentes médicos | – | 23% | 17% | 30% |
| Un día de entrenamiento al año para cada empleado | 79% | 73.1% | 85.6% | 85% | |
| 64% como resultado en nuestro Índice de Compromiso del Empleado | 61% | 61% | 61% | 64% | |
| 85% de los empleados trabajan en países con el plan de igualdad salarial de género de Schneider | – | – | 57% | 85% | |
| Desarrollo | 150,000 personas de escasos recursos capacitados en gestión energética | 73,339 | 94,948 | 102,884 | 150,000 |
| 1,300 misiones dentro de la ONG Schneider Electric Profesores | 460 | 695 | 878 | 1 300 | |
| Puntuación total (en una escala de 10) | 3 | 5.06 | 6.33[i] | 8 | |
El Vicepresidente Ejecutivo de Sostenibilidad de Schneider Electric, Gilles Vermot Desroches, comentó “Casi todos los indicadores siguieron con un buen crecimiento. Este trimestre, observamos que los indicadores de “Hacia cero residuos en vertedero “, “de los productos de investigación y desarrollo diseñados según el Schneider ecoDesign WayTM” y “120,000 toneladas de CO2 evitadas a través del mantenimiento, modernización y servicios de fin de vida útil“, continuaron creciendo. Estos datos son la prueba de nuestra capacidad de responder con rapidez ante nuevos desafíos, en línea con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible que presentamos justo antes de la Conferencia sobre el Cambio Climático (COP21) en París. Demostramos a todos nuestros colaboradores que vamos en el camino correcto para que el carbono sea neutro en todos nuestros sitios en 15 años. Observamos también que por quinto año consecutivo Schneider Electric fue parte de la ‘lista climática A’ de CDP, las empresas que cuentan con el mejor desempeño en la lucha contra el cambio climático. Con una puntuación de 100 de 100, Schneider Electric también se encuentra en el índice de Carbon Disclosure Project (CDP) por la calidad de su información sobre sus emisiones de carbono y consumo energético”.
Durante el cuarto trimestre de 2015, 15 de los 16 indicadores se han publicado y auditado, 13 indicadores impulsaron la puntuación general del barómetro, y se ha integrado un nuevo indicador con una puntuación satisfactoria: “El porcentaje de empleados que trabaja en países con el plan de equidad de pago y género de Schneider”
Puntos destacados de este trimestre:
En cuanto al planeta:
El indicador de “10% de ahorro de energía”, con un resultado del 4.5%, demostró la capacidad de Schneider Electric para movilizar y su disposición para superar su meta de 3.5% al año, definida como parte de sus nuevos compromisos de sostenibilidad presentados justo antes de la Conferencia sobre el Cambio Climático (COP21) en París. Este es uno de los indicadores que desempeñarán un papel importante en el compromiso del grupo para llegar a la neutralidad de carbono en todos sus sitios para 2030.
El indicador “hacia residuos cero en vertederos” aumentó 10 lugares al T4 de 2015. A fines de 2015, ya sumaban 64 sitios. Este indicador se relaciona con los sitios de producción y cadena de suministro, los cuales deberán poder recuperar más del 99% del desperdicio de metal y más del 97% del desperdicio no metálico. Para ser más transparentes, los sitios que no producen desperdicio industrial se excluyen de la auditoría. Derivado de esta iniciativa, a nivel del grupo, la relación de recuperación de desperdicios industriales llegó a 91% a finales de 2015, en comparación con 87% a finales de 2014. Esto se explica con la reducción de desechos generados, así como una mejor reutilización y reciclaje, en específico en relación con los desperdicios termoplásticos y de metal.
En cuanto a las ganancias:
El indicador “120,000 toneladas de CO2 evitadas a través del mantenimiento, modernización y servicios de fin de vida útil” confirma su progreso y Schneider Electric, a finales de 2015, logró más de un tercio de la meta. Esto se explica con la extensión geográfica del servicio, el cual ahora se encuentra disponible en 17 países (antes 15), en 4 continentes, y con un fuerte crecimiento en las actividades de renovación.
El indicador de la evaluación interna de Ética y Responsabilidad sigue creciendo con una puntuación de 88%, contra un 72% en el T3. La ambición de que todas las filiales pasen la evaluación en 2017 refleja el compromiso de medir y optimizar los procedimientos para una operación responsable en todo el grupo.
El porcentaje de nuevos proyectos con clientes grandes con una cuantificación de su impacto de CO2 se medirá y auditará en el T4 de 2016.
En cuanto a las personas:
El 85.6% de los empleados ha recibido de manera individual al menos un día de capacitación en 2015 en comparación con la meta del 85%. El promedio ha sido de 28 horas por persona. Este excelente resultado refleja el compromiso de Schneider Electric de ofrecer a sus empleados la oportunidad de desarrollar sus habilidades mediante diversos formatos adaptados a cada grupo de personas: breves cursos en línea, caminos hacia la certificación interna o externa, juegos formativos, educativos, cursos presenciales y en línea. Durante dos años, el grupo también ha organizado una “semana de aprendizaje” en octubre, los supervisores y expertos comparten su conocimiento, mientras que los empleados aprenden y colaboran en una atmósfera relajada y agradable. El grupo desea ofrecer su apoyo a todos sus empleados para que se les pueda reconocer como profesionales.
El número de personas desfavorecidas que han recibido capacitación en gestión energética es superior a 100 mil y sigue creciendo. Esto demuestra el compromiso de Schneider Electric con la capacitación para acelerar el desarrollo social y económico. En línea con las necesidades locales identificadas, el grupo espera una aceleración y amplificación de los proyectos en 2016, con la ambición de cubrir los 35 estados del África Subsahariana.
Los resultados no financieros del cuatro trimestre de 2015 se encuentran disponibles en nuestra página web www.schneider-electric.com/sri
Schneider Electric anunció sus resultados no financieros del cuarto trimestre de 2015, basándose en los 16 indicadores del Barómetro Planeta y Sociedad 2015-2017
